+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность Гардеробщицы За Утрату Вещи Трудовое

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность сторон трудового договора

An error occurred.

Должностную инструкцию составляют руководители подразделений учреждения культуры, руководствуясь при этом нормативными документами. Главным требованием при разработке данного документа является его соответствие профессиональным стандартам.

В некоторых учреждениях культуры до сих пор нет должностных инструкций. Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры , Приказ о поощрении работника , Уведомление об изменении условий трудового договора. Во избежание подобных неприятностей, необходимо изучить все нюансы, касающиеся разработки и введения должностных инструкций работников культуры.

Должностная инструкция относится к категории внутренних организационно-распорядительных документов, разработка которых осуществляется на основании штатного расписания и собственных задач учреждения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В отличие от государственных органов, культурные организации не обязаны заниматься разработкой данных документов, поэтому ответственность за их отсутствие они не несут.

Основным предназначением должностной инструкции является четкое определение обязанностей работников, выполнением которых он занимается в процессе своей деятельности. Образец должностной инструкции. Невыполнение означенных в документе обязанностей чревато неприятными последствиями, то есть руководитель вправе наложить взыскание. Однако данный документ выгоден не только для руководителя культурной организации.

Не меньшую пользу он приносит и самому работнику. Ведь поступая на новую работу, человек, ознакомившись с обязанностями, может сразу сказать, подходит ли ему эта должность. При разработке должностных инструкций работников культуры необходимо руководствовать следующими нормативными документами:. Если для той или должности работников культуры уже имеется профессиональный стандарт, то он является основой для составления инструкции.

Для небольших региональных и муниципальных музеев это вызывает некоторые сложности. Случается, что должность не совпадает с профстандартом. В этом случае стоит выбрать из представленного в стандартах перечня ту должность, которая более всего учреждению. И поскольку переход на применение профстандартов продлится до января года, у руководства культурной организации есть достаточно времени на упорядочивание внутренней документации. Должностные инструкции работников культуры составляются не для конкретного человека, а для означенной в штатном расписании должности.

Однако это не исключает разработать подобный документ для сотрудника, обладающего уникальными профессиональными качествами. Если в учреждении несколько сотрудников работают на одной и той же должности, то в данном случае можно разработать одну инструкцию.

Но ознакомить с ней придется каждого из работников. Иногда вводят дополнительные характеристики, что позволяет разграничить обязанности этих сотрудников. При этом обязательно учитывают взаимозаменяемость людей, если кто-то из них уйдет в отпуск или заболеет.

Необходимо распределить все виды работ, исполняемых в учреждении культуры, например, участие в советах или комиссиях, обязанности дежурного сотрудника и прочее. Поскольку некоторые должности предполагают наличие определенных льгот, то их в обязательном порядке следует указать в инструкции. Не стоит включать в типовые должностные инструкции работника культуры общие фразы и положения различных нормативных документов. Также являются абсолютно бесполезными положения, которые способствуют ухудшению условий труда и нарушают законные права сотрудника учреждения.

Не принесут пользы и условия, ужесточающие дисциплинарную и материальную ответственность. Если в документе будут прописаны положения, в результате которых могут быть нарушены права других работников, то при возникновении спорной ситуации это будет действовать против руководителя. Составлением должностной инструкции занимается руководитель подразделения.

Визируется она представителем юридического и кадрового отделов и утверждается руководителем культурной организации. Инструкции, которые вводятся впервые, должны согласовываться и с органом, представляющим интересы работников.

Сотрудник обязан подписать два экземпляра инструкции, один из которых он оставляет себе, а другой передает в кадровую службу. Случается, что сотрудник отказывается подписывать данный документ по каким-либо причинам. В этом случае необходимо составить акт в присутствии сторонних свидетелей и указать в нем, что работник все же был ознакомлен с его содержанием.

Должностная инструкция работника дома культуры или любого другого культурного учреждения может выступать как в качестве самостоятельного документа, так и в качестве приложения к трудовому договору. Она вступает в силу только после того, как работник прочитает ее и поставит свою подпись.

Практика свидетельствует, что при составлении должностных инструкций работников культуры новые образцы которых можно увидеть на сайте , часто допускаются одни и те же ошибки. К примеру, некоторые работодатели отражают вносят в перечень должностей работников культуры размеры штрафных санкций, что является противозаконным. Еще одной типичной ошибкой являются противоречия положений инструкции действующему законодательству.

Как правило, они заключаются в том, что работодатели вводят в данный документ обстоятельства, при наступлении которых работнику необходимо уволиться по собственному желанию. Детализируя трудовые функции в данном документе, помогает работодателю в случае, если работник не выполняет свои обязанности, нарушает дисциплину и прочее.

Однако в случае установления несоответствий инструкции с положениями квалификационного справочника работник может быть восстановлен на своей должности. Поэтому детализацию функционала сотрудников учреждения культуры лучше всего выполнить в дополнительных регламентах, утвержденных приказом руководителя.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Успейте купить выгодно!

Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа. А еще Статьи Трудовые отношения в сфере культуры. Должностные инструкции работников культуры: новые требования. Темы: Трудовые отношения в сфере культуры. Статьи по теме Персональная надбавка работнику культуры: как правильно установить Порядок расчета отпускных в году: алгоритм Роструда Профстандарты в культуре: практика применения Алгоритм составления правильного и понятного для работника культуры эффективного контракта Стоимость содержания персонала учреждения культуры.

Главным требованием при разработке данного документа является его соответствие профессиональным стандартам В некоторых учреждениях культуры до сих пор нет должностных инструкций. Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры , Приказ о поощрении работника , Уведомление об изменении условий трудового договора Читайте в статье.

ТОП-5 статей Как заполнить заявку на грант от Минкультуры Должностные инструкции в культуре: алгоритм составления, справочник и шаблоны Какую зарплату платить работникам культуры в м Какие услуги сделать платными и как установить цены Кого из сотрудников требует уволить новая глава Трудового кодекса.

Выбор редакции Новый профстандарт в культуре: план перехода Новые шаблоны и образец записей в трудовом договоре, чтобы избежать штрафов Инструкция по делопроизводству по новому ГОСТу Новая глава ТК для творческих сотрудников: что изменится Минтруд запретил работникам культуры отдыхать в выходные. Получить демодоступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваше учреждение перешло на эффективный контракт? Да, и уже переделали положение об оплате труда. Да, но еще не переделали положение об оплате труда.

Пока нет. Новости по теме. Продолжительность отпуска могут увеличить. Увольнять будут по новым правилам. С 1 июля оценку квалификации работников культуры будут проводить по-новому. Минкультуры выяснит, хватает ли сотрудников в учреждениях художественного образования. Составили полную инструкцию по применению профстандартов в культуре.

Статьи по теме. Персональная надбавка работнику культуры: как правильно установить. Порядок расчета отпускных в году: алгоритм Роструда.

Профстандарты в культуре: практика применения. Алгоритм составления правильного и понятного для работника культуры эффективного контракта. Стоимость содержания персонала учреждения культуры. Вопросы по теме. Предоставление компенсаций и льгот для совместителей предполагает для этой категории работников внедрять профстандарт.

Должен ли заведующий отделением раздавать уведомления о сокращении своим работникам или это должны сделать сотрудники отдела кадров. Можно ли принять на работу работника уборщицу сразу на 1,5 ставки, прописав в одном приказе.

Можно ли установить и ненормированный рабочий день и гибкий режим рабочего времени. Преподаватель теряет нагрузку в течении года, так как родители по заявлению переводят учеников в другой класс.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это займет 1 минуту : В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции гардеробщика, образец года.

Должностные обязанности гардеробщицы в дк

К работе допускаются лица обоего пола, достигшие 18 лет и прошедшие медосмотр. Гардеробщица обязана. Если трудовой договор о совместительстве заключен на другом. При отсутствии в договоре условий о таких мерах или неполноте этих условий хранитель должен принять для сохранения вещи также меры, соответствующие обычаям делового оборота и существу обязательства, в том числе свойствам переданной на хранение вещи, если только необходимость принятия этих мер не исключена договором. Хранитель во всяком случае должен принять для сохранения переданной ему вещи меры, обязательность которых предусмотрена законом, иными правовыми актами или в установленном ими порядке противопожарные, санитарные, охранные и т.

Я работаю гардеробщицей в за одну зарплату выполнять и.

Материальная ответственность гардеробщицы

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:. Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Технику Светлогорову за успешное окончание института без отрыва от производства директором предприятия была объявлена благодарность.

Ответственность Гардеробщицы За Утрату Вещи Трудовое

Автор: Ирсен , 20 декабря в Форум по трудовому праву. У меня вопрос: Является ли гардеробщица в учреждении, лицом, подлежащим полной материальной ответственности? И подлежит ли она вообще материальной ответственности, если хищение вещи из гардероба было совершено в период времени для отдыха и питания? Все зависит от трудового договора по которому она работает а в частности случаях материальной ответственности прописанных в нем. Дорогие читатели!

Должностную инструкцию составляют руководители подразделений учреждения культуры, руководствуясь при этом нормативными документами. Главным требованием при разработке данного документа является его соответствие профессиональным стандартам.

Типовая форма договорао полной индивидуальной материальной ответственности Материальная ответственность: гардеробщик Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в постановлении Минтруда России от 31 декабря г. Договор материальной ответственности гардеробщиц должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества I Первое, что необходимо отметить, что кассиром может быть назначен гражданин, которому уже исполнилось восемнадцать лет. Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда. В этом случае заключенный договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера не будет иметь юридической силы. Исправить указанную ситуацию может лишь заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет предусмотрена возможность заключения договора о полной материальной ответственности. Постановление Минтруда РФ от.

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:. Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

И подлежит ли она вообще материальной ответственности, если хищение вещи из. Найти работу Гардеробщица Неполный рабочий день Работа.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В каком порядке работодатель должен взыскать причиненный ущерб? Оклад Роговой руб. Договор о полной материальной ответственностью с ней не оформлялся. Согласно ст. Дорогие читатели!

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.